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  • 28
  • set
  • 2011

Il lavoro ideale non esiste

Di Francesco Russo, in Lavoro e Successo.

L’affermazione non farà piacere a molti. Ma si tratta dell’esito dell’indagine condotta da tre ricercatori della National University di Singapore, Zhaoli Song, Wendong Li e Richard Arvey. Leggendo l’articolo del [...]

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  • 12
  • set
  • 2011

Lavoro, valuta il tuo capo con un test

Di Paola P., in Lavoro e Successo.

Generalmente sono i dipendenti ad essere valutati dai loro superiori in termini di produttività, efficienza, carattere, rispetto. La psicologa americana Harrier Lerner, autrice di The Dance of Anger, ci propone questo [...]

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  • 20
  • lug
  • 2011

Leadership, il fallimento dei vertici di News of the World

Di Paola P., in Attualità.

Lo scandalo sulle intercettazioni e la dilagante corruzione che ha coinvolto i piani alti del News of the World, in primis i Murdoch e Rebekah Brooks, portando alla chiusura del [...]

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  • 22
  • apr
  • 2010

Leadership, caratteristiche e benefici dell’influenza sociale

Di Valeria Del Treste, in Lavoro e Successo, Video.

La leadership è un processo mediante il quale il capo, cioè il leader, guida altre persone per raggiungere un determinato obiettivo; per questo oggi le grandi aziende operano costantemente in [...]

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  • 06
  • mar
  • 2010

Lavorare è una cosa seria?

Ridere in ufficio? Non è una perdita di tempo! Al contrario: una ricerca condotta dalla Sda Bocconi dimostra come l’umorismo negli uffici migliori le performance lavorative dei dipendenti e, per di [...]

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  • 14
  • gen
  • 2010

Sai motivare gli altri?

Se devi guidare un gruppo di persone verso un traguardo, è indispensabile imparare a motivare gli altri. Chi collabora con te deve infatti dare del suo meglio per raggiungere il [...]

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  • 16
  • ott
  • 2009

Timido o estroverso? Trova un lavoro su misura

Di E. Negri, in Lavoro e Successo.

In ambito professionale il successo si ottiene spesso anche grazie al proprio carattere. L’ideale, infatti, è trovare un lavoro che si adatti alle nostre inclinazioni. Ad esempio, una persona molto [...]

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